Per il licenziamento disciplinare del lavoratore per giustificato motivo o giusta causa soggettiva, permane il suo diritto all’ASPI, come spiegato dal Ministero del lavoro. Il Ministero del lavoro ha chiarito che in caso di “licenziamento disciplinare” del lavoratore, persiste il suo diritto all’indennità ASPI, e l’obbligo a carico del datore di lavoro del relativo versamento … Leggi tutto
E’ illegittimo il licenziamento di un lavoratore invalido quando la sua patologia non gli precluda di espletare le mansioni assegnate dal datore di lavoro. La Corte di Cassazione ha così stabilito nella sentenza n. 23068 del 10 ottobre 2013. I giudici togati hanno dichiarato “illegittimo il licenziamento” comminato al dipendente “invalido” sofferente di una patologia … Leggi tutto
La Corte di Cassazione ha ritenuto valido il licenziamento per giustificati motivi di una lavoratrice, inerenti la diminuzione del fatturato e quindi dei carichi di lavoro a seguito della perdita di un cliente importante. La perdita di un cliente importante, aveva causato una rilevante riduzione dei ritmi di lavoro e la riduzione delle necessità di … Leggi tutto
Non è mai valido il licenziamento senza giustificato motivo, anche per le aziende con meno di 15 dipendenti. Il datore di lavoro condannato al risarcimento e all’obbligo di riassunzione. Lo ha affermato la Corte di Cassazione nella Sentenza n. 17122 deposita mercoledì 10-7-2013. Il licenziamento, senza giustificato motivo, non è valido anche se l’azienda ha … Leggi tutto
Reintegrazione al lavoro a seguito di licenziamento del lavoratore subordinato. Ai fini della reintegrazione in azienda del lavoratore subordinato che ha subito il licenziamento, occorre far riferimento alle dimensioni dell’impresa in cui lo stesso prestava l’attività lavorativa, calcolando i dipendenti in forza nel periodo precedente al licenziamento e non a quello successivo in cui già … Leggi tutto
La Corte di Cassazione con la sentenza n. 20385 del 5/10/2011 ha ribadito quali sono i presupposti fondamentali per il licenziamento per giusta causa di un lavoratore. Per la verifica dell’esistenza di una giusta causa, ai fini del licenziamento, i giudici hanno affermato che occorre pesare la gravità del fatto addebitato da più punti di … Leggi tutto
Ordinanza 13/09/2011 Tribunale di Piacenza. Una impiegata di banca aveva deliberatamente elevato il suo fido relativo alle proprie carte di credito e ne aveva emesso delle altre per il coniuge, senza esserne per questo stata autorizzata, ossia in maniera del tutto arbitraria ed al fine di autofinanziarsi. Nel caso di specie, il Giudice piacentino ha … Leggi tutto
